8-800-755-2000

Социальная ответственность

Нефтесервисный холдинг «Таргин» в своей текущей деятельности и в перспективных планах развития учитывает то, что важнейшим ресурсом являются люди. Слаженный коллектив компании – основа ее успеха.

Основные принципы и задачи кадровой политики

Человеческие ресурсы являются основной ценностью и одним из главных факторов успешного развития компании. Осознавая это, «Таргин» стремится создать условия, способствующие повышению эффективности деятельности и вовлеченности персонала в реализацию корпоративных задач, а также обеспечивающие прозрачность и открытость подходов и принципов в сфере управления персоналом.

Ключевые задачи в области управления персоналом:
  • формирование системы регулирования трудовых отношений и развитие социального партнерства на основе баланса интересов работников и компании;
  • развития персонала (отбор, наем, оценка, обучение, закрепление, продвижение) для обеспечения подразделений компании работниками с необходимыми профессионально-квалификационными характеристиками;
  • обеспечение социальной стабильности и благоприятного морально-психологического климата в трудовых коллективах.

Характеристики персонала

В холдинге трудится более 18 000 человек.

Возрастная структура персонала формируется таким образом, что половина сотрудников относится к возрастной категории от 35 до 55 лет, что обеспечивает оптимальное сочетание физических ресурсов и профессионального опыта персонала. 

Профессиональный состав персонала охватывает более 500 различных профессий. 

Система вознаграждения персонала

Эффективная система мотивации персонала является залогом продуктивной работы сотрудников, обеспечивает достижение стоящих перед компанией целей.

Достойная оплата труда сотрудников – основа системы управления персоналом компании.

Система оплаты труда направлена на:

  • стимулирование каждого работника к реализации целей и задач компании на основе оценки индивидуальных и коллективных результатов труда;
  • обеспечение сбалансированной и справедливой оплаты труда работника в зависимости от его квалификации, сложности, ответственности выполняемой работы, степени добросовестности исполнения трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины, условий, количества, качества, производительности труда, коллективных и индивидуальных результатов работы.

Политика оплаты труда строится на принципах единства, прозрачности, объективности и конкурентоспособности заработной платы.

Социальные выплаты и льготы

Компания придает большое значение нематериальной мотивации персонала исходя из того, что своевременное и соответствующее трудовым достижениям моральное поощрение способствует формированию у работников чувства сопричастности к достижению корпоративных целей, усиливает заинтересованность в повышении эффективности работы своего подразделения, предприятия и холдинга в целом.

Действенным инструментом морального стимулирования трудовых коллективов и отдельных работников является представление наиболее отличившихся из них к государственным наградам, наградам министерств и ведомств, а также к награждению корпоративными наградами.

В 2013 году за высокие производственные достижения, многолетний и добросовестный труд были награждены 442 работника предприятий Группы, в том числе: 3 человека – государственными наградами и 54 человека - наградами различных министерств и ведомств; более 385 человек – корпоративными наградами Компании.

Обучение и развитие персонала

Действующая в компании система профессионального обучения базируется на учете потребности в обучении персонала, связанной с сертификацией, предоставлением права на выполнение определенных работ, получением второй (смежной) профессии, освоением новой техники и технологии, повышением квалификации руководителей и специалистов, что позволяет обеспечить соответствие квалификации персонала требованиям текущей и перспективной деятельности компании.

Для подготовки работников функциональных подразделений привлекаются ведущие учебные центры. Для изучения передового отечественного и мирового опыта в области нефтяной промышленности руководители и специалисты участвуют в специализированных форумах и конференциях.